El derecho a la huelga y la garantía de indemnidad del trabajador frente a la empresa principal de una contrata: entre el tribunal constitucional y la anomia
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Universitat d'Alacant
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ISSN: 2282-2313
Ano de publicación: 2018
Título do exemplar: REPERCUSIONES LABORALES DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
Volume: 6
Número: 2
Páxinas: 203-220
Tipo: Artigo
Outras publicacións en: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo
Resumo
Como se sabe, el ordenamiento jurídico prevé toda una serie de medidas dirigidas a garantizar los créditos salariales, las deudas en materia de Seguridad Social y la salud y seguridad en el trabajo de aquellos trabajadores que prestan sus servicios en el marco de la externalización productiva; bajo el entendimiento de que su situación lleva aparejado un elemento específico de vulnerabilidad. El problema es que la lesión de los derechos fundamentales del trabajador que derivase de los actos llevados a cabo por la empresa principal queda, en principio, fuera de este manto protector. Así pues, en el presente trabajo se analiza la referida cuestión, a la luz de la jurisprudencia, en búsqueda de posibles soluciones.