El derecho a la huelga y la garantía de indemnidad del trabajador frente a la empresa principal de una contrata: entre el tribunal constitucional y la anomia
-
1
Universitat d'Alacant
info
ISSN: 2282-2313
Argitalpen urtea: 2018
Zenbakien izenburua: REPERCUSIONES LABORALES DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
Alea: 6
Zenbakia: 2
Orrialdeak: 203-220
Mota: Artikulua
Beste argitalpen batzuk: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo
Laburpena
Como se sabe, el ordenamiento jurídico prevé toda una serie de medidas dirigidas a garantizar los créditos salariales, las deudas en materia de Seguridad Social y la salud y seguridad en el trabajo de aquellos trabajadores que prestan sus servicios en el marco de la externalización productiva; bajo el entendimiento de que su situación lleva aparejado un elemento específico de vulnerabilidad. El problema es que la lesión de los derechos fundamentales del trabajador que derivase de los actos llevados a cabo por la empresa principal queda, en principio, fuera de este manto protector. Así pues, en el presente trabajo se analiza la referida cuestión, a la luz de la jurisprudencia, en búsqueda de posibles soluciones.