Una mirada europea (y su reflejo en el ordenamiento español) a las iniciativas empresariales vinculadas al trabajo digno e inclusivoentre la voluntariedad y el reporte obligatorio

Resumen

La UE manifiesta un interés creciente en generar un marco normativo innovador en materia de gestión empresarial sostenible vinculado al trabajo digno y justo. En concreto, respecto a la responsabilidad que las empresas europeas, o aquellas que operan en Europa, deben asumir en materia de diligencia debida en las cadenas de valor, así como en relación a la información que las empresas ponen en el mercado en relación a la atención y actividad que desarrollan en materia de sostenibilidad, entendiendo este concepto en un sentido amplio, ambiental, pero también laboral y de gobernanza. El presente estudio analiza dicho marco normativo, asistemático y disperso, agrupándolo en los dos grandes conceptos que lo caracterizan, esto es, el incremento de las obligaciones empresariales en materia de trabajo digno, y una mayor transparencia en relación a las condiciones laborales. Todo el conjunto genera el efecto de una ampliación de la protección clásica dispensada por el Derecho del Trabajo, hacia formas de prestación de servicios fuera de sus fronteras, y hacia territorios que exceden de los límites de la Unión Europea