Incongruencia entre valores individuales y organizacionales y su relación con las inquietudes e intenciones de absentismo y abandono laboral. El caso de la industria de la restauración de Sinaloa, México
- ZAZUETA BELTRAN, HECTOR GABRIEL
- Carles Grau Alguero Director
Defence university: Universitat de Barcelona
Fecha de defensa: 26 July 2007
- Enrique Claver Cortés Chair
- Miquel Porret Gelabert Secretary
- Salvador García Committee member
- Concha Menendez Committee member
- José L. Gascó Gascó Committee member
Type: Thesis
Abstract
La tesis ha sido estructurada en tres partes: el marco teórico en que se sustenta; la investigación empírica con sus resultados y las perspectivas futuras de la investigación con sus conclusiones. Se abordan los valores de la vida y los del trabajo haciendo referencia a definiciones, naturaleza, clasificaciones, instrumentos para medidas. Se desarrolla el tema de la incongruencia de valores, las actitudes hacia el trabajo y sus efectos en el absentismo y la rotación laboral; haciendo referencia a la cultura, a la incongruencia de valores, a las actitudes hacia el trabajo y a las variables consecuentes: el absentismo y la rotación laboral.