Incongruencia entre valores individuales y organizacionales y su relación con las inquietudes e intenciones de absentismo y abandono laboral. El caso de la industria de la restauración de Sinaloa, México
- ZAZUETA BELTRAN, HECTOR GABRIEL
- Carles Grau Alguero Director/a
Universitat de defensa: Universitat de Barcelona
Fecha de defensa: 26 de de juliol de 2007
- Enrique Claver Cortés President
- Miquel Porret Gelabert Secretari/ària
- Salvador García Vocal
- Concha Menendez Vocal
- José L. Gascó Gascó Vocal
Tipus: Tesi
Resum
La tesis ha sido estructurada en tres partes: el marco teórico en que se sustenta; la investigación empírica con sus resultados y las perspectivas futuras de la investigación con sus conclusiones. Se abordan los valores de la vida y los del trabajo haciendo referencia a definiciones, naturaleza, clasificaciones, instrumentos para medidas. Se desarrolla el tema de la incongruencia de valores, las actitudes hacia el trabajo y sus efectos en el absentismo y la rotación laboral; haciendo referencia a la cultura, a la incongruencia de valores, a las actitudes hacia el trabajo y a las variables consecuentes: el absentismo y la rotación laboral.