Nuevas reglas de contratación laboral para las universidadesPersonal de investigación y docente e investigador

Resumen

El bienio 2022-2023 fue muy pródigo en reformas legales que afectaban de lleno a la contratación y gestión del empleo público universitario, tanto investigador como docente e investigador (Ley 17/2022, 5 de septiembre, de modificación de la Ley de la Ciencia; la Ley Orgánica 2/2023, 22 de marzo, del Sistema Universitario —y sus normas de desarrollo—; DA 52.ª, reformada por el RDL 2/2023 de 16 de marzo —modificada por el RDL 8/2023, 27 de diciembre— sobre gestión del encuadramiento de Seguridad Social de alumnado de prácticas no laborales). Su puesta en práctica no está siendo nada fácil, pues los servicios de investigación, los de personal y los servicios jurídicos de las universidades (sobre todo públicas) se están encontrando con numerosos problemas aplicativos. Estos problemas, lejos de hallar respuestas uniformes se enfrentan a decisiones dispares, multiplicándose los criterios de tipo interpretativo de organismos consultivos que no ofrecen suficiente seguridad. Más recientemente, sentencias como la STJUE 22 de febrero de 2024, en relación con los procesos de estabilización promovidos por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de los que también participan las universidades públicas, abren interrogantes de calado para la gestión universitaria. O como la STS, 4.ª, 476/2024, de 6 de marzo (afirma la igualdad retributiva de personal investigador postdoctoral). Esta obra pretende afrontar, de forma integral y sistemática, todos y cada uno de esos problemas, ofreciendo respuestas fundadas en Derecho y en experiencias prácticas innovadoras de diferentes universidades públicas de toda España.