El control judicial de los sistemas digitales en materia laboral

Resumen

Entre los avances tecnológicos utilizados por las empresas destaca el uso intensivo de la inteligencia artificial como un soporte intelectual de la organización del proceso productivo y, especialmente, en la adopción de decisiones empresariales que afectan a los trabajadores, uso intensivo que se traduce en la emisión decisiones empresariales automatizadas, esto es, la sustitución de una decisión humana, por otra, la que se adopta mediante un programa informático y que incide en los procedimientos de entrada, mantenimiento y salida del mercado de trabajo de sus trabajadores. Aquí se efectúa una reflexión de alguno de aspectos problemáticos relacionados con la posterior revisión judicial de estos sistemas digitales con perspectiva del ordenamiento español, aunque extrapolable al marco normativo de otros Estados miembros de la Unión Europea.