El enfoque de género en la política editorial de las revistas científicas de Comunicación de mayor impacto del Journal Citation Reports

  1. Alejandra Hernández Ruiz
  2. Iolanda Tortajada
  3. Inmaculada J. Martínez
Revista:
Revista general de información y documentación

ISSN: 1132-1873,  1988-2858

Año de publicación: 2023

Volumen: 33

Número: 1

Páginas: 219-230

Tipo: Artículo

DOI: 10.5209/RGID.89227 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

Otras publicaciones en: Revista general de información y documentación

Resumen

Desde 2012, la igualdad entre sexos y la integración de la perspectiva de género en la investigación constituyen una de las prioridades de la Comisión Europea para la creación del Espacio Europeo de Investigación. Con el fin de erradicar la brecha de género en la investigación y la publicación científica, el Comité de Política de Género de la European Association of Science Editors (EASE) promueve las guías SAGER (Sex and Gender Equity in Research) para incorporar el informe sistemático por sexo y de género en todas las fases del proceso investigador. En nuestro país, en el proceso de evaluación de la calidad editorial y científica de las revistas españolas de la FECYT, para la obtención de la Mención de Buenas Prácticas Editoriales en Igualdad de Género, se contemplan requisitos relacionados también con la presencia de la mujer en el equipo editorial. El objetivo general de esta investigación es analizar el enfoque de género en las políticas editoriales de las revistas científicas de Comunicación del primer cuartil del Journal Citation Reports en su última edición. En concreto, se analiza la composición del equipo editorial y las instrucciones a autores/as a partir de la información disponible en las páginas web. Pese a que más de la mitad de las revistas analizadas incluyen las guías SAGER en sus instrucciones para el envío de manuscritos, la escasa visibilidad de las mismas, así como el carácter de recomendación u orientación con que se presentan en las publicaciones científicas podrían limitar su efectiva implementación

Referencias bibliográficas

  • A.; Fahrleitner-Pammer, A.; Pieber, T. R.; Zollner-Schwetz, I. (2011). Women underrepresented on editorial boards of 60 major medical journals. Gender Medicine, 8 (6), 378-387. https://doi.org/10.1016/j.genm.2011.10.007
  • Borrell, C.; Vives-Cases, C.; Domínguez-Berjón, Mª F.; Álvarez-Dardet, C. (2015). Las desigualdades de género en la ciencia: Gaceta Sanitaria da un paso adelante. Gaceta Sanitaria, 29 (3), 161-163. http://dx.doi.org/10.1016/j.gaceta.2015.03.005
  • Cavanaugh, C.; Abu Hussein, Y. (2020). Do journals instruct authors to address sex and gender in psychological science. Research Integrity and Peer Review, 5, 14. https://doi.org/10.1186/s41073-020-00100-4
  • Conzen, C.; Hakvoort, K.; Clusmann, H.; Höllig, A. (2021). Female Participation in Academic European Neurosurgery—A Cross-Sectional Analysis. Brain Sciences, 11 (7), p. 834. https://doi.org/10.3390/brainsci11070834
  • European Commission (2012). Communication From The Commission To The European Parliament, The Council, The European Economic And Social Committee And The Committee Of The Regions: A Reinforced European Research Area Partnership for Excellence and Growth. Growth. COM/2012/0392 final. https://eur-lex.europa.eu/legalcontent/EN/TXT/?uri=celex%3A52012DC0392
  • European Parliament and the Council (2021). Regulation (EU) 2021/695 of the European Parliament and of the Council of 28 April 2021 establishing Horizon Europe – the Framework Programme for Research and Innovation, laying down its rules for participation and dissemination, and repealing Regulations (EU) No 1290/2013 and (EU) No 1291/2013 (Text with EEA relevance). PE/12/2021/INIT. OJ L 170, 12.5.2021, p. 1–68. https://eurlex.europa.eu/eli/reg/2021/695/oj
  • Fox, C. W.; Duffy, M. A.; Fairbairn, D. J.; Meyer, J. A. (2019). Gender diversity of editorial boards and gender differences in the peer review process at six journals of ecology and evolution. Ecology and Evolution, 9 (24), 13636-13649. https://doi.org/10.1002/ece3.5794
  • Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología [FECYT] (2020). Guía de evaluación de la séptima convocatoria de evaluación de la calidad editorial y científica de las revistas científicas españolas. https://calidadrevistas.fecyt.es/sites/default/files/noticias/report_ 2020_12_10guiaeval7conv_def_2.pdf
  • González Sala, F.; Osca-Lluch, J. (2018). Desigualdad de género en órganos directivos y producción científica de las revistas iberoamericanas de psicología de mayor visibilidad internacional. Revista Española De Documentación Científica, 41(3), e211. https://doi.org/10.3989/redc.2018.3.1506
  • Goyanes, M. (2019). Diversidad geográfica y de género en los comités editoriales de las revistas de comunicación. Estudios sobre el Mensaje Periodístico, 25 (1), 251-265. https://doi.org/10.5209/ESMP.63727
  • Heidari, S.; Babor, T. F.; De Castro, P.; Tort, S.; Curno, M. (2019). Equidad según sexo y de género en la investigación: justificación de las guías SAGER y recomendaciones para su uso. Gaceta Sanitaria, 33 (2), 203-210. https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2018.04.003
  • Hernández-Ruiz, A. y Martín-Llaguno, M. (2014). Género y ciencia: el caso de las revistas científicas españolas de comunicación. En Angélica Mendieta Ramírez y Clara Janneth Santos Martínez (coords.): Líneas emergentes en la investigación de vanguardia. Mc Graw Hill Interamericana S.L., 315-326
  • Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (BOE núm. 131, de 2 de junio de 2011). https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-9617
  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE núm. 71, de 23 de marzo de 2007). https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007- 6115
  • Mauleón, E.; Hillán, L.; Moreno, L.; Gómez, I.; Bordons, M. (2013). Assessing gender balance among journal authors and editorial board members. Scientometrics, 95(1), 87-114. https://doi.org/10.1007/s11192-012-0824-4
  • Metz, I.; Harzing, A.-W. (2012). An update of gender diversity in editorial boards: a longitudinal study of management journals. Personnel Review, 41 (3), 283- 300. https://doi.org/10.1108/00483481211212940
  • Metz, I.; Harzing, A.-W.; Zyphur, M.l J. (2016). Of Journal Editors and Editorial Boards: Who are the Trailblazers in Increasing Editorial Board Gender Equality? British Journal of Management, 27, 712–726. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12133
  • Pinho-Gomes, A.-C.; Vassallo, A.; Thompson, K.; Womersley, K.; Norton, R.; Woodward, M. (2021). Representation of Women Among Editors in Chief of Leading Medical Journals. JAMA Network Open, 4(9), e2123026. https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen. 2021.23026
  • Schiebinger, L.; Leopold, S. S.; Miller, V.. M. (2016). Editorial policies for sex and gender analysis. The Lancet, 388, 2841-2842. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(16)32392-3
  • Stegmaier, M.; Palmer, B.; Van Assendelft, L. (2011). Getting on the Board: The Presence of Women in Political Science Journal Editorial Positions. PS: Political Science & Politics, 44(4), 799-804. https://doi.org/10.1017/S1049096511001284
  • Willett, P. (2013). The Characteristics of Journal Editorial Boards in Library and Information Science. International Journal of Knowledge Content Development & Technology, 3 (1), 5- 17. http://dx.doi.org/10.5865/IJKCT.2013.3.1.005
Fuente de los datos: Dialnet