Relación entre la satisfacción laboral de las enfermeras y la autotrascendencia. Boyacá. Colombia

Resum

Introducción: En el contexto de la pandemia por SARS-COV19, la condición laboral inadecuada de los profesionales de la salud es reconocida por estos mismos y por la sociedad como una problemática prioritaria. Boyacá es un departamento de Colombia con 1342 profesionales de Enfermería registrados para laborar en la región, los cuales no son ajenos a las condiciones laborales mencionadas. La medición de la satisfacción laboral en profesionales de Enfermería contribuye en la calidad de la atención en salud donde, al parecer, con personal más satisfecho, será más sencilla la toma de decisiones y se fomentará un reconocimiento social por los servicios de Enfermería prestados. Investigaciones realizadas a profesionales de Enfermería analizan el constructo de autotrascendencia, afirmándolo como una cualidad inherente a esta profesión y relacionando los altos niveles de autotrascendencia con mayor compromiso laboral. El objetivo de la presente investigación es analizar la relación entre satisfacción laboral y autotrascendencia en las enfermeras del departamento de Boyacá. Colombia en tiempo de pandemia SARS-COV19. 2021. Métodos: Estudio transversal observacional analítico realizado durante el periodo de abril a septiembre de 2021 a 171 profesionales de Enfermería. A través de plataformas virtuales, se aplicó un instrumento compuesto por un cuestionario de caracterización sociodemográfica, laboral y de formación académica, el cuestionario Font Roja, la escala de autotrascendencia de Pamela Reed y la escala bienestar psicológico de Ryff. Resultados: La población en su mayoría mujeres, con edades entre los 22 y 67 años, con una media de 36 años (DS=9.38), muestra una satisfacción laboral mayor en mujeres 82.23 (DS= 10.67) que en hombres 81.85 (DS=9.95). En cuanto a la edad, con una ANOVA estadísticamente significativa (p=0.04) se observa que el rango de 25 a 35 años tiene el menor valor de satisfacción laboral con 79.67 (DS=10.45) y quienes tiene formación de maestría o doctorado presenta mayor valor de satisfacción laboral media de 84.84 (DS= 10.19). La mayor satisfacción laboral la tienen los profesionales con más tiempo de vinculación con la empresa con datos muy cercanos a la significación estadística y como factores muy significativos están el salario y el vínculo con el empleador. No tienen significación las horas de trabajo semanales ni las características del contrato ni el tipo de institución en la que se trabaja. La autotrascendencia con un 57.89% (n=99) y el bienestar psicológico con un 59.06% (n=72) son percibidos como altos por la mayoría de la población y en estos, la media de la satisfacción laboral son mayores. El modelo de regresión logística que mejor se ajusta para explicar la satisfacción laboral mediada por la autotrascendencia representa un 34% del total de la varianza (R2 N= 0.349), explicando una proporción del constructo satisfacción laboral de Enfermería mediada por la Autotrascendencia, que incluye las variables bienestar psicológico, salario y vínculo con el empleador. Conclusión: La satisfacción laboral se orienta como un constructo multidimensional de efecto o resultado que depende de factores extrínsecos e intrínsecos para su percepción positiva total donde, los factores extrínsecos como las condiciones salariales y estabilidad en el empleo puede que no tengan la suficiente fuerza como para generar por si solos una insatisfacción laboral ya que, la autotrascendencia como factor intrínseco, podría ser considerada como una cualidad innata de los profesionales de la Enfermería y se considera una variable que antecedente la satisfacción laboral percibida por lo cual, a mayor autotrascendencia, mayor satisfacción laboral.