Principales actuaciones en materia de no discriminación por razón de sexo en las empresas con el distintivo “igualdad en la empresa”. Puntos críticos y propuestas de mejora

Résumé

La investigación que se presenta parte de la consideración de los planes de igualdad como una herramienta importantísima para la consecución de la igualdad entre hombres y mujeres, siendo, por tanto, necesario su estudio y análisis. No obstante, el proyecto realizado no trata de dar una visión general de la situación. El proyecto tiene un objetivo que excede de un mero análisis y posterior descripción de los derechos de contenidos en los planes de igualdad, puesto que trata de hacer un estudio “en positivo”. Para ello, únicamente han sido objeto de estudio los planes de igualdad de las empresas que han obtenido el distintivo “igualdad en la empresa”, aproximadamente 148 empresas. Ello nos permitirá conocer cuál es el estándar al que deberían aspirar el resto de empresas. Ahora bien, no se trata de obtener una suerte de guía de buenas prácticas que sirva de ejemplo a otras empresas. El objetivo es más ambicioso, ya que necesariamente se reflexionará sobre la efectividad de las mismas.