Derechos del trabajador en caso de enfermedad grave de un hijo
ISSN: 2792-8314
Año de publicación: 2013
Número: 361
Páginas: 151-180
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
Resumen
El ordenamiento jurídico español prevé numerosos instrumentos para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. No obstante, en la mayoría de los supuestos, estos mecanismos responden a la necesidad de atención de determinados sujetos que, por sus especiales características, necesitan del cuidado directo del trabajador (menores, personas discapacitadas, etc.). Además, es habitual que el ejercicio de estos derechos se condicione a la concurrencia de concretas circunstancias en las que la intervención del trabajador se hace más precisa, como ocurre, sin ir más lejos, en el supuesto del cuidado de un hijo que sufra una enfermedad. En efecto, debido a la natural dependencia de un menor respecto a sus progenitores, la atención de los padres deviene indispensable durante la convalecencia de un hijo, ya que, al habitual cuidado que requiere un hijo, se suman, por un lado, los cuidados especiales que se derivan de la enfermedad y, por otro, una mayor dedicación temporal. Ante esta situación, se torna necesario que el ordenamiento jurídico arbitre medidas encaminadas a facilitar la atención de los hijos. El presente trabajo tiene por finalidad estudiar las concretas medidas que nuestro ordenamiento jurídico arbitra para que los trabajadores por cuenta ajena puedan atender a un hijo enfermo. En concreto se van a analizar el permiso y la reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto; la reducción de jornada para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave; la interrupción de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad ante la hospitalización del hijo a continuación del parto; y, por último, la ampliación del periodo de suspensión del contrato por maternidad en caso de hospitalización del hijo a continuación del parto.
Referencias bibliográficas
- ÁLVAREZ CORTÉS, J. C. y PÉREZ YÁÑEZ, R. M.: «Sobre la regulación de las prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia (a propósito del RD 295/2009, de 6 de marzo)», Relaciones Laborales, núm. 18, 2009, pág. 89.
- BALLESTER PASTOR, M. A.: «Permisos y derechos relacionados con la hospitalización del hijo: innovaciones y carencias de la disposición adicional 8.ª de la Ley 12/2001» en AA. VV., La reforma laboral de 2001 y el acuerdo de negociación colectiva para el año 2002, Valladolid: Lex Nova, 2002, pág. 167 y ss.
- BALLESTER PASTOR, M. A.: «Licencia por maternidad: aspectos laborales y de seguridad social», en AA. VV., Trabajo y familia en la jurisdicción social. Conciliación de la vida familiar y laboral y protección contra la violencia de género, Madrid: Consejo General del Poder Judicial, 2006, págs. 73 y 74.
- BARCELÓN COBEDO, S.: «Igualdad y protección de la contingencia por maternidad», en AA. VV., Comentarios laborales a la Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres, Valencia: Tirant lo Blanch, 2007, pág. 487.
- CABEZA PEREIRO, J.; ELÓSEGUI ITXASOM, M. y PÉREZ DEL RÍO, T.: Ley de Igualdad y contrato de trabajo, Madrid: Francis Lefebvre, 2007, pág. 126.
- DE VICENTE PACHÉS, F. e IBÁÑEZ GONZALBO, M.: «El permiso por maternidad en el caso de nacimiento de un hijo prematuro. Un supuesto lamentablemente olvidado», Tribuna Social, núm. 123, 2001, pág. 20 y ss.
- GARCÍA ARCE, M. C.: «Reducciones de jornada y permisos de trabajo por razones familiares», en AA. VV., Mujer y trabajo, Albacete: Bomarzo, 2003, pág. 106.
- GARCÍA TESTAL, E. y LÓPEZ BALAGUER, M.: Los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar en la empresa, Valencia: Tirant lo Blanch, 2012, pág. 57.
- GARRIGUES GIMÉNEZ, A.: La maternidad y su consideración jurídico-laboral y de Seguridad Social, Madrid: CES, 2004, pág. 146
- GORELLI HERNÁNDEZ, J. e IGARTUA MIRÓ, M. T.: Las prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo, Valencia: Tirant lo Blanch, 2002, pág. 47.
- MELLA MÉNDEZ, L.: «El cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave: análisis crítico de la regulación laboral y de seguridad social», Relaciones Laborales, núm. 1, 2013, págs. 18 y 19 (versión on-line).
- MENÉNDEZ SEBASTIÁN, P.: «Reducciones de jornada y ausencias por motivos familiares», en AA. VV., Igualdad de oportunidades y responsabilidades familiares. Estudio de los derechos y las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva (2001-2002), Madrid: CES, 2004, págs. 114 y 115.
- SÁNCHEZ TRIGUEROS, C.: «Los permisos retribuidos del trabajador», Elcano (Aranzadi), 1999, pág. 194
- SÁNCHEZ TRIGUEROS, C.: «Derechos laborales de los padres con neonatos hospitalizados», Aranzadi So- cial, núm. 17, 2002, pág. 55
- VIQUEIRA PÉREZ, C.: «Derechos de conciliación de la vida laboral, familiar y personal: deficiencias y problemas aplicativos», Aranzadi Social, núm. 10, 2010, pág. 19.