El final de la ultraactividad y los límites de la doctrina de la incorporación al contrato de trabajo

Resumen

El fin de la ultraactividad de los convenios colectivos estatutarios puede desembocar en una situación de vacío de regulación convencional colectivo de las condiciones de trabajo. Para evitarlo es posible arbitrar distintos mecanismos entre los que destacan los instrumentos de naturaleza colectiva. Pero si éstos no existen se han apuntado también otras soluciones al grave problema planteado. Una de ellas consiste en la realización del convenio colectivo estatutario fenecido a través de su incorporación al contrato de trabajo, siendo tal el objeto de estudio en este artículo, que trata de delimitar los contornos (las posibilidades y los límites) de esta contractualización.