La evolución de la estructura salarial, 2002-2010

  1. JOSÉ MANUEL CASADO
  2. HIPÓLITO SIMÓN
Revista:
Revista de economía aplicada

ISSN: 1133-455X

Año de publicación: 2015

Volumen: 23

Número: 67

Páginas: 5-43

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR

Otras publicaciones en: Revista de economía aplicada

Resumen

El artículo examina la evolución de la estructura salarial de los hombres en España en el período 2002-2010 sobre la base de los microdatos de la Encuesta de Estructura Salarial y de la metodología econométrica de descomposición desarrollada por Fortin, Lemieux y Firpo (2011). Se constata que mientras que los salarios reales crecieron moderadamente a lo largo de todo el período, con independencia del ciclo económico, la desigualdad salarial presentó, por el contrario, una evolución contracíclica. Se observan también cambios notables en los determinantes de la evolución de la estructura salarial, ya que mientras que en el período expansivo anterior a la crisis tuvieron un papel protagonista los cambios en los rendimientos salariales, con posterioridad se observan también efectos significativos asociados a las modificaciones en la composición del empleo.

Referencias bibliográficas

  • Abowd, J.M. y Kramarz, F. (1999): “The Analysis of Labor Markets Using Matched Employer- Employee Data”, en O. Ashenfelter y D. Card (ed.) Handbook of Labor Economics, ed. North-Holland.
  • Acemoglu, D. (2002): “Technical Change, Inequality and the Labor Market”, Journal of Economic Lieterature, vol. XL, págs. 7-72
  • Acemoglu, D. (2003): “Cross-Country Inequality Trends”, Economic Journal, vol. 113(485), págs. 121-149
  • Acemoglu, D. y Autor, D. (2011): “Skills, tasks and technologies: implications for employment and earnings”, en Ashenfelter, O., Card, D. (Eds.), Handbook of labor economics, vol. 4, ed. Elsevier.
  • Arranz, J.M. y García-Serrano, C. (2012): “Earnings differentials and the changing distribution of wages in Spain, 2005-2010”, Instituto de Estudios Fiscales Papeles de trabajo 10/2012
  • Autor, D.H., Katz, L.F. y Kearney, M.S. (2005): “Residual Wage Inequality: The Role of Composition and Prices”, NBER Working Paper 11628
  • Autor D., Katz, L. y Kearney, M. (2006): “The Polarization of the U.S. Labor Market”, American Economic Review, vol. 96(2), págs. 189-194
  • Autor, D., Katz, L. y Kearney, M. (2008): “Trends in U.S. wage inequality: revising the revisionists”, The Review of Economics and Statistics, vol. 90(2), págs. 300–323
  • Banco de España (2009): “El funcionamiento del mercado de trabajo y el aumento del paro en España”, Boletín económico, julio-agosto.
  • Bayard, K., Hellerstein, J., Neumark, D. y Troske, K. (2003): “New evidence on sex segregation and sex differences in wages from matched employee-employer data”, Journal of Labor Economics, vol. 21, nº 4, págs. 887-922
  • Blau, F.D. y L.M. Kahn (1999): “Institutions and Laws in the Labor Market”, en O. Ashenfelter y D. Card (eds.), Handbook of Labor Economics, North-Holland, Amsterdam, págs. 1399-1461
  • Bonhomme, S. y Hospido, L. (2012): “The Cycle of Earnings Inequality: Evidence from Spanish Social Security Data”, IZA DP 6669
  • Canal, J.F. y Rodríguez, C. (2008): “Analysis of wage differences between native and immigrant workers in Spain”, Spanish Economic Review, vol. 10(2), págs. 109-134
  • Card, D. y de la Rica, S. (2006): “Firm-level Contracting and the Structure of Wages”, Industrial and Labor Relations Review, vol. 59(4), págs. 573-593
  • Carrasco, R., J.F. Jimeno y Carolina Ortega, A. (2014): “Returns to Skill and the Distribution of Wages: Spain 1995-2006”, Oxford Bulletin of Economics and Statistics, doi: 10.1111/obes.12077
  • Centeno, M. y Novo, A. (2012): “When Supply Meets Demand: Wage Inequality in Portugal”, IZA DP 4592
  • Charnoz, P., Oudin, E. y Aini, M. (2011): “Wage inequalities in France 1976-2004: A quantile regression analysis”, Direction des Études et Synthèses Économiques Documente de Travail G2011/06
  • Chernozhukov, V., Fernández-Val, I. y Melly, B. (2013): “Inference on counterfactual distributions”, Econometrica, vol. 81(6), págs. 2205-2268
  • Christopoulou, R., Jimeno, J.F. y Lamo, A. (2010): “Changes in the Wage Structure in EU Countries”, Working Paper No. 1017, Banco de España.
  • De la Rica, S. (2004): “Wage gaps between workers with indefinite and fixed-term contracts: The impact of firm and occupational segregation”, Moneda y Crédito, nº 219, págs. 43-69
  • Di Nardo, J., Fortin, N.M. y Lemieux, T. (1996): “Labor market institutions and the distribution of wages, 1973-1992: A semi-parametric approach”, Econometrica, vol. 64(5), págs. 1011-1044
  • Dustmann, C., Ludsteck, J. y Schonberg, U. (2009): “Revisiting the German Wage Structure”, Quarterly Journal of Economics, vol. 142(2).
  • Elder, T.E., Goddeeris, J.H. y Haider, S.J. (2010): “Unexplained gaps and Oaxaca-Blinder decompositions”, Labour Economics, vol. 17(1), págs. 284-290
  • Felgueroso, F., Hidalgo, M. y Jiménez-Martín, S. (2010): “Explaining the fall of the skill wage premium in Spain”, mimeo.
  • Fernández-Kranz, D. y Rodríguez-Planas, N. (2011): “The part-time pay penalty in a segmen - ted labor market”, Labour Economics, vol. 18(5), págs. 591-606
  • Firpo, S., Fortin, N. y Lemieux, T. (2007): “Decomposing Distribution Using Recentered Influence Function Regressions”, mimeo, University of British Columbia.
  • Firpo, S., Fortin, N. y Lemieux, T. (2009): “Unconditional Quantile Regressions”, Econometrica, vol. 77(3), págs. 953-973
  • Fortin, N., Lemieux, T. y Firpo, S. (2011): “Decomposition Methods in Economics”, Handbook of Labor Economics, Vol. 4, Chapter 1, págs. 1-102 Elsevier.
  • Gardeazábal, J. y Ugidos, A. (2004): “More on identification in detailed wage decompositions”, The Review of Economics and Statistics, vol. 86(4), págs. 1034-1036
  • Goos, M. y Manning A. (2007): “Lousy and lovely jobs: the rising polarization of work in Britain”, The Review of Economics and Statistics, vol. 89(1), págs. 118-133
  • Goos, M., Manning, A. y Salomons, A. (2009): “Job Polarization in Europe”, American Economic Review Papers and Proceedings, vol. 99(2), págs. 58-63
  • Hamermesh, D. (2008): “Fun with matched firm-employee data: Progress and road maps”, Labour Economics, vol. 15(4), págs. 662-672
  • Heckman, J. (1979): “Sample Selection Bias as a Specification Error”, Econometrica, vol. 47(1), págs. 153-161
  • Jenkins, S., Brandolini, A., Micklewright, J. y Nolan, B. (2013): The Great Recession and the Distribution of Household Income, ed. Oxford University Press.
  • Juhn, C., Murphy, K. y Pierce, B. (1993): “Wage inequality and the rise in returns to skill”, Journal of Political Economy, vol. 101, págs. 410-442
  • Hidalgo, M. (2010): “Wage Inequality in Spain, 1980-2000: the case of male head-of-household”, Estadística Española, vol. 52, núm. 174, págs. 333-366
  • Katz, L.F. y D.H. Autor (1999), “Changes in the Wage Structure and Earnings Inequality”, en O. Ashenfelter y D. Card (eds.), Handbook of Labor Economics, North-Holland, Amsterdam, págs. 1463-1555
  • Koenker, R. y Bassett, G. (1978): “Regression Quantiles”, Econometrica, vol. 46(1), págs. 33-50
  • Koenker, R. (2005): Quantile Regressions, ed. Cambridge University Press.
  • Lacuesta, A. y Izquierdo, M. (2012): “The contribution of changes in employment composition and relative returns to the evolution of wage inequality: the case of Spain”, Journal of Population Economics, vol. 25(2): págs. 511-543
  • Lemieux, T. (2008): “The Changing Nature of Wage Inequality”, Journal of Population Economics, vol. 21(1), págs. 21-48
  • Machado, J.A. y Mata, J. (2005): “Counterfactual decomposition of changes in wage distribution using quantile regression”, Journal of Applied Econometrics, vol. 20, págs. 445-465
  • Melly, B. (2006): “Estimation of counterfactual distributions using quantile regression “, mimeo, Swiss Institute for International Economics and Applied Economic Research, University of St. Gallen.
  • Motellón, E., López-Bazo, E. y El-Attar, M. (2010): “Cambios en la distribución salarial en España, 1995-2002 Efectos a través del tipo de contrato”, Revista de Economía Aplicada, Número 53 (vol. XVIII), págs. 5-38
  • Neumark, D. (1988): “Employer s discriminatory behaviour and the estimation of wage discrimination”, Journal of Human Resources, vol. 23, págs. 279-295
  • OCDE (2007): Employment Outlook 2007, ed. OCDE.
  • OCDE (2008): Growing unequal? Income distribution and poverty in OECD countries, ed. OCDE.
  • OCDE (2011): Divided We Stand: Why Inequality Keeps Rising, ed. OCDE.
  • Oaxaca, R. y Ransom, M. (1994): “On discrimination and the decomposition of wage differentials”, Journal of Econometrics, vol. 61, págs. 5-22
  • Oaxaca, R. y Ramson, M. (1999): “Identification in detailed wage decompositions”, The Review of Economics and Statistics, 81(1), págs. 154-157
  • Pijoan-Mas, J. y Sánchez-Marcos, V. (2010): “Spain is Different: Falling Trends of Inequality”, Review of Economic Dynamics, vol. 13, 154-178
  • Rothe, C. (2012): “Decomposing the Composition Effect”, IZA DP 6397
  • Simón, H., Ramos, R. y Sanromá, E. (2008): “Labour Segregation and Immigrant and Native- born Wage Distributions in Spain: An Analysis Using Matched Employer-Employee Data”, Spanish Economic Review, vol. 10(2), págs. 135-168
  • Simón, H. (2009): “La desigualdad salarial en España: Una perspectiva internacional y temporal”, Investigaciones Económicas, vol. XXXIII(3), págs. 439-471
  • Simón, H. (2010): “La negociación colectiva y la estructura salarial en España”, Papeles de Economía Española, nº 124, págs. 214-228
  • Yun, M. (2005): “A Simple Solution to the Identification Problem in Detailed Wage Decompositions”, Economic Inquiry, vol. 43, págs. 766-772.
Fuente de los datos: Dialnet