Las especialidades de las relaciones de trabajo en inserción

Résumé

Con el objetivo de propiciar y promover el empleo de personas en situación de exclusión social, la Ley 44/2007 -de Regulación del Régimen de las Empresas de Inserción- da carta de naturaleza a un tipo específico de empresas de carácter social en el que las personas en situación de exclusión social pueden prestar una actividad laboral al tiempo que cumplen determinadas actividades tendentes a su inserción social. El hecho de que la prestación de trabajo transite en paralelo al desarrollo de estas actividades orientadas a la reinserción hace que la relación laboral presente especialidades de importancia. Al análisis de las más significativas se dedica este estudio.