La conciliación de la vida laboral y familiar como proyecto de calidad de vida desde la igualdad

Erreferentzia bibliografikoak

• ALMENDROS, M. A. (2002), Familia y Trabajo. Comentario práctico a la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral: Aspectos laborales, Granada, Comares.
• BARUCH, G. K, BIENER, L. y BARNETT, R. C. (1987), «Women and Gender in Research on Work and Family Stress», American Psycologist, 42, 2, p. 130-136.
• BEHSON, S. J. (2002), «Which Dominates? The Relative Importance of Work-Family Organizational Support and General Organizational Context on Employee Outcomes». Journal of Vocational Behavior, 61, p 53-72.
• BEM, S. L. (1981), «Gender schema theory: A cognitive account of sex typing», Psychological Review, 88, 4, p. 354-364.
• BLAÄTTEL-MINK, B., KRAMER, C., y MISCHAU, A. (2000), «The Attitudes of Women Towards the Compatibility of Family and Employment. The Meaning of Social Situation for the Idea of Gender Roles», Equal Opportunities International, 19,1, p.1-11.
• BOLES, J. S., JOHNSTON, M. W., y HAIR, J. F. (1997), «Role stress, work-family conflict and emotional exhaustion: Interrelationships and effects on some work-related consequences», Journal of Personnel Selling & Sales Management, 17, 3, p. 51-52.
• CARLSON, D. S., y KACMAR, K. M. (2000), «Work-Family Conflict in the Organization: Do Life Role Values make a Difference?», Journal of Management, 26, 5, p. 1031-1054.
• COMISIÓN EUROPEA, (2001), Employment and social politics: a framework for investing in quality, Bruselas, Policopiado COM(2001)313final.
• CHAFETZ, J. Saltzman, (1992), Equidad y género. Una teoría integrada de estabilidad y cambio, Madrid, Cátedra.
• CHINCHILLA, N. y LEÓN, C., (2004), La ambición femenina. Cómo re-conciliar trabajo y familia, Madrid, Aguilar.
• CHINCHILLA, N.; POEMANS, S. y LEÓN, C. (2003), Políticas de conciliación trabajo-familia en 150 empresas españolas, Documento de investigación nº 498, IESE.
• DÍEZ, J. R. et al. (1997), Historia del mundo actual (desde 1945 hasta nuestros días), Valladolid, Secretariado de publicaciones e Intercambio Científico, Universidad de Valladolid.
• DOMÍNGUEZ, C. (2001), Construyendo el equilibrio: Mujeres, trabajo y calidad de vida, Madrid, Instituto de la Mujer.
• DOYAL, L. y GOUGH, I. (1994), Teoría de las necesidades humanas, Barcelona, Icaria/FUHEM.
• EAGLE, B. W.; MILES, E. W. y ICENOGLE, M. L. (1997), «Interrole Conflicts and the Permeability of Work and Family Domains: Are There Gender Differences?», Journal of Vocational Behavior, 50, p. 168-184.
• EBY, L. T. et al. (2004), «Work and family research in IO/OB: Content analysis and review of the literature (1980-2002)», Journal of Vocational Behavior, Monograph.
• ERICKSON, R. J.; NICHOLS, L., y RITTER, Ch. (2000), «Family influences on absenteeism: Testing an expanded process model», Journal of Vocational Behavior, 57, p. 246-272.
• EUROPEAN FOUNDATION FOR IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, (2002), Quality of women’s work and employment. Tools for change. Foundation Paper nº 3, Irlanda, Diciembre.
• EVANS, P. y BARTOLOMÉ, F. (1984), «The changing pictures of the relationship between career and family», Journal of occupational behaviour, 5, p. 9-21.
• FOX, M. L. y DWYER, D. J., (1999), «An investigation of the effects of time and involvement in the relationship between stressors and work-family conflict», Journal of Occupational Health Psychology, 4. p. 164-174.
• FRASER, N. (2001), «Repensar el reconocimiento: superar el desplazamiento y la reificación en las políticas culturales» en R. Radl (ed.). Cuestiones actuales de Sociología del Género. Madrid: CIS, p. 29-43
• FRAU, Mª J. (1998), El trabajo de las mujeres: entre la producción y la reproducción, Alicante, Universidad de Alicante.
• FRIEDMAN, S. D. y GREENHAUS, J. H. (2000), Work and Family, allies or Enemies? What Happens When Business Professionals Confront Life Choices, Oxford, University Press.
• FRONE, M. R, RUSSELL, M. y COOPER, M. L. (1991), «Relationship of Work and Family Stressors to Psychological Distress: The Independent Moderating Influence of Social Support, Mastery, Active Coping, and Self-Focused Attention». Journal of Social Behavior and Personality, 6, 7, p. 227-250.
• FRONE, M. R, RUSSELL, M. y COOPER, M. L. (1992), «Antecedents and outcomes of workfamily conflict: Testing a model of the work-family interface», Journal of Applied Psychology, 77, p. 65-78.
• FRONE, M. R, RUSSELL, M. y COOPER, M. L. (1997),»Relation of work-family conflict to health outcomes: A four-year longitudinal study of employed parents», Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, p. 325-335.
• GARRIDO, L. y GIL, E. (eds.) (1993), Estrategias familiares. Madrid: Alianza Universidad
• GREENGLASS, E. R., (1985), «Psychological implications of sex bias in the workplace». Academic Psychology Bulletin, 7, p. 227-240.
• GREENHAUS, J. H. 2002. Work-Family Conflict (en linea) Women’s Studies Research Center of Brandeis University, 1st Annual Invitational Journalism-Work/FamilyConference,ConferencePaper<http://www.bcfwp.org/Conference_papers/Greenhaus.pdf > (3-12-2003)
• GREENHAUS, J. H. y BEUTELL, N. J., (1985), «Sources of conflict between work and family roles», Academy of Management Review, 10, p. 76-88.
• GREENHAUS, J. H., BEDEIAN, A. G., y MOSSHOLDER, K. W. (1987), «Work experiences, job performance, and feelings of personal and family well-being», Journal of Vocational Behavior, 31, p. 200-215.
• GREENHAUS, Jeffrey. H. et al. (1989), «Sources of work-family conflict among two-career couples», Journal of Vocational Behavior, 34, p. 133-153.
• INGRAM, P. y SIMONS, T. (1995), «Institutional and resource dependence determinants of responsiveness to Work-Family issues», Academy of Management Journal, 38, 5, p. 1466-1482.
• INSTITUTO DE LA MUJER (1999), Las Conferencias Mundiales de Naciones Unidas sobre las Mujeres. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
• LAMBERT, S. J. (1990), «Processes linking work and family: A critical review and research agenda», Human Relations, 43, p. 239-257.
• LEY DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL (Ley 39/1999, 5 noviembre). BOE 266, de 6 de noviembre de 1999, p. 38934-38942.
• MADOO, P. y NIEBRUGGE-BRANTLEY, J. (2001), «Teoría feminista contemporánea» en Ritzer, George. Teoría Sociológica Moderna. 5ª Ed.Madrid: McGrawHill, p. 379-441.
• MARÍ-KLOSE, Marga y NOS COLOM, Anna. (1999), Itinerarios vitales: eduación, trabajo y fecundidad de las mujeres, Madrid, CIS, Opiniones y Actitudes 27
• MARTÍNEZ, C. et al. (2002), «Antecendentes del conflicto interrol y su relación con el autoesquema de género», Anales de psicología, 18, 2, p. 305-317.
• MATEO, M. A. (2000), «Desigualdad, Pobreza y Exclusión: Conceptos, medidas y alternativas metodológicas», en J. M. Tortosa (coord.). Pobreza y perspectiva de género, Barcelona, Icaria.
• MAX-NEEF, M. A. (1994), Desarrollo a escala humana, Barcelona, Icaria.
• MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES (1999-2003), Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. Madrid
• OSTERMAN, P. (1994), «Work/Family Programs and the Employment Relationship», ASQ, December, p. 681-700.
• PICHARDO, A. (1999), Calidad de vida en el contexto de la competitividad y los procesos de innovación, Heredia, Centro Internacional de Política Económica.
• POELMANS, S. (2001), Individual and organizational issues in work-family conflict. Research Paper nº 444, IESE.
• REQUENA, F. (2003), «Social capital, satisfaction and quality of life in the workplace», Social Indicators Research, 61, 3, marzo, p. 331-360.
• RICE, R. W., FRONE, M. R., y MCFARLIN, D. B., (1992), «Work-nonwork conflict and the perceived quality of life», Journal of Organizational Behavior, 13, p. 155-168.
• RIVAS, P. (1999), «La relación entre trabajo y familia: la Ley 39/1999 una reforma técnica», Tribuna Social 108, CISS, p. 9-10.
• SASTRE, Mª J. et al. (2003), Indicadores de Calidad de vida. Un retrato del bienestar en España, Madrid, CIS Opiniones y Actitudes 47
• SCANDURA, T. A. y LANKAU, M. J. (1997), «Relationships of gender, family responsibility and flexible work hours to organizational commitment and job satisfaction», Journal of Organizational Behavior, 18, p. 377-391.
• TOBÍO, C. (2001), «La familia y el empleo: prácticas y discursos de las mujeres» en Rita Radl Philipp (ed.): Cuestiones actuales de sociología del género. Madrid: CIS, pp 129-148.
• TOBÍO, C. (dir.) (2003), Una nueva sociedad: mujeres y hombres a partes iguales. Madrid: Dirección General de la Mujer
• WALTON, R. E. (1973), «Quality of Working Life: What is it?», Sloan Management Review, 15, p. 11-21.
• GOODSTEIN, J. D., (1994), «Institutional pressures and strategic responsiveness: Employer involvement in work-family issues», Academy of Management Journal, 37, p. 350-382.