La impugnación de las decisiones empresariales sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo

Resumen

El objeto resumido de la presente tesis doctoral se centra en el estudio de la impugnación de la decisión empresarial en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por el trabajador o trabajadores afectados. En el capítulo primero se analiza de una manera descriptiva el marco legal vigente sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo limitado a los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, distinguiendo entre modificaciones individuales y colectivas, los procedimientos de modificación y las causas que justifican la medida. Igualmente, se estudia la movilidad geográfica, distinguiendo entre traslados, desplazamientos ordinarios y desplazamientos en el marco de una prestación de servicios transnacional. El capítulo segundo delimita las distintas conductas que puede adoptar el trabajador afectado, diferentes de la impugnación judicial directa de la propia orden modificatoria, incluyendo el acatamiento de la medida unilateral acordada por el empleador, su desobediencia mediante el ejercicio del llamado derecho de resistencia, la dimisión del trabajador y, por último, distintos supuestos de extinción indemnizada de la relación laboral, bien de manera extrajudicial, bien al amparo del artículo 50 del E.T. El capítulo tercero se refiere al cauce general que puede seguir el trabajador que no está de acuerdo con la orden modificatoria para su impugnación judicial, examinándose con especial detenimiento la modalidad procesal del artículo 138 de la ley de procedimiento laboral como vía creada expresamente por el legislador de 1994 para las pretensiones de carácter individual. También se estudia la impugnación de las decisiones de carácter colectivo a través del proceso de conflicto colectivo, así como las pretensiones de tutela de libertad sindical y demás derechos fundamentales. Por último, el capítulo cuarto aborda el examen de los diferentes procedimientos extrajud