Contratación y subcontratación de obras y servicios y estabilidad en el empleo

Zusammenfassung

Esta tesis tiene por objeto analizar de una manera completa, ordenada y sistemática el conjunto de cuestiones jurídico-laborales que sobre la estabilidad en el empleo de los trabajadores afectados plantea el moderno fenómeno de la descentralización productiva, en sus diversas manifestaciones. Tal y como se describe en el capítulo introductorio, para un estudio ordenado de las cuestiones fundamentales relacionadas con el objeto de esta tesis, esto es, de los aspectos más controvertidos que afectan a la estabilidad del empleo de los trabajadores al servicio de empresas que recurren a la descentralización productiva, se ha organizado el análisis principal en dos grandes bloques que coinciden con la II y III Parte de la tesis, distinguiendo una perspectiva dinámica y un enfoque estático del fenómeno descentralizador. En efecto, tras una primera parte dedicada al estudio de los elementos conceptuales y definitorios del fenómeno de la descentralización productiva, en sus diversas manifestaciones, en la segunda parte se aborda el primer gran tema: el análisis de la descentralización productiva en sentido dinámico. Es decir, con referencia a aquellos supuestos en los que la configuración descentralizada de la empresa no es la inicial sino que requiere de un proceso de transformación que tiene como principal cuestión problemática la relativa a determinar si la decisión del empresario de descentralizar derivada de su libertad de auto-organización (que se comprende en el art. 38 de la Constitución), puede ser considerada por sí misma causa organizativa justificativa de una extinción por estas causas. La cuestión ha adquirido especial relevancia tras la enorme flexibilización de los requisitos exigidos para la aplicación de esta causa extintiva tras la reforma laboral de 2012. En la tercera parte de la tesis, en relación a situaciones en que ya está implantada la estructura descentralizada de la empresa ya sea desde su creación o como consecuencia de un proceso de transformación de los estudiados en la parte II, se estudia también la cuestión extintiva pero, esta vez, desde la perspectiva de la empresa contratista. El problema principal que se plantea es el referido a si la finalización de la contrata puede ser considerada un problema organizativo o productivo constitutivo de causa de extinción del contrato de trabajo o, si por el contrario, al tratarse de una situación previsible o habitual en las empresas contratistas dicha finalización no puede ser alegada en tal sentido. Dicho problema se ve además complicado por una cuestión adicional: la planteada por la dudosa admisibilidad de contratos por obra o servicio determinado del art. 15 1 a) ET que tengan por objeto precisamente la realización de la contrata. Y, asimismo, en dicha parte, se estudian los supuestos en los que no es viable la salida extintiva por ser de aplicación la subrogación por causa legal o convencional de los nuevos empresarios contratistas en los casos de sucesión de contratas o del empresario comitente en casos de reversión en el mismo de la actividad descentralizada.